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    員工發展 Employee Development

     

    致夢想的同道者們:


    一路都在努力奔跑,確定了這是內心的方向,一路向前,風雨蕭然。幸運的是,途中遇到了你,同道者的陪伴總能使我們更有勇氣,更有效率。

    志趣相投者,結伴而行;君子同道者,蘭馨相友。你點燃我的激情,我點燃你的夢想;你照亮我的前途,我伴你走向光明。“君子之真朋,以

    之修身,則同道而相益;以之事國,則同心而共濟。”

    與崇德相約,即與你的夢想相約。彼此是貴人,相互成就,共同點亮你我的夢想!

    對于同道者,崇德從不會吝惜,我們為員工提供最有利的成長環境,幫助員工實現其潛能。


     

    行為準則

    崇德動漫的經營活動準則要求公司的全體員工保持高度的職業道德行為標準。準則的內容包括誠信宣言、基本經營原則及相關責任。崇德動漫的誠信文化將崇德打造成一個充分發揮現代企業公民價值、嚴格遵守企業公民道德、忠實遵循所在國法律的公司。

     

     

    工作環境

    崇德動漫一直努力為員工提供舒適的辦公環境。崇德動漫負責員工關系的部門會定期調查員工工作環境,如組織環境調查和客戶滿意度調查,其中包括工作場所環境的監測機制、年度體檢。

     

     

    培訓

    為了把崇德動漫打造成一個學習型組織,崇德動漫進行了各方面的努力,其中的重要舉措是在2005年正式成立了培訓中心,為崇德動漫員工及客戶提供眾多培訓課程,包括新員工文化培訓、上崗培訓和針對客戶的培訓等。為了幫助新員工盡快適應公司文化,培訓中心對新員工的培訓涵蓋了企業文化、產品知識、營銷技巧以及產品開發標準等多個方面。針對不同的工作崗位和工作性質,培訓時間從一個月到六個月不等。

    崇德動漫還擁有完善的在職培訓計劃,它包括管理和技術兩方面。不同的職業資格、級別及員工類別會有不同培訓計劃,為每個員工的事業發展提供有力的幫助。

    除了為員工提供了多種培訓資源,幫助其進行自我提高外,培訓中心還設有能力與資格鑒定體系,對員工的技術和能力進行鑒定。

     

     

    導師制度

    崇德動漫建立了一套有效的導師制度,幫助新員工盡快適應崇德動漫。部門領導為每一位新員工指派一位資深員工為其導師,為其答疑解惑,在工作生活等方面進行幫助和指導,包括對公司周圍居住環境的介紹,及幫助他們克服剛接手工作時可能出現的困難等。

    在新員工成為正式員工的三個月里,導師要對新員工的績效負責,新員工的績效也會影響到導師本人的工作績效。

    除了針對新員工所開展的導師制度外,在每個部門,我們都配有一支資深的教授專家團隊,為員工提供顧問支持;團隊成員大多為來自各所名牌大學的教授,以及一些研發中心退休的老專家。他們將在員工在工作或生活中遇到問題時,利用自己豐富的工作和生活經驗,向員工提出富有成效的建議,以及接受進一步的咨詢。

     

     

    職業發展

    崇德動漫的任職資格雙向晉升通道,與崗位需求相結合,使有管理能力和管理潛質的員工順利成長為管理者,同時也使潛心鉆研技術、有技術特長的員工通過自己的努力順利成長為某個專業/業務領域的專家,為員工的職業成長提供了廣闊的空間。

     

     

     

    薪酬

    在崇德動漫,我們不僅遵守當地法律規定的最低工資標準要求,而且還推行了極具競爭力的薪酬體系。

     

     

    獎金計劃

    崇德動漫員工的獎金計劃與員工業績密切相關。員工獎金支付根據員工個人季度工作所負的責任、工作績效及主要完成項目的情況而定,同時也會考慮總薪酬包的情況。根據薪酬政策,我們每年對薪酬計劃進行審查和修改,以保證該項計劃能在市場競爭和成本方面保持平衡。

     

     

    福利

    崇德動漫建立了一套面向所有員工的社會保障和福利機制,這一機制高于當地政策的要求,同時還包括了強制性的社會保險和額外福利等。

     

     

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